Est Myers Briggs vraiment pertinent ?
Est Myers Briggs vraiment relevant ? Le test Myers Briggs consiste dans une classification de quelques traits de personnalité de chacun. Il y a quatre aspects contraires à quatre autres (par exemple : introverti vs extroverti). Il résulte 16 types de personnalités.
Les préférences sont donc finalement les suivantes :
- Orientation de l’énergie : E Extroversion / I Introversion
- Recueil d’information : S Sensation / N Intuition
- Prise de décision : T Pensée / F Sentiment
- Mode d’action (axe qui est extraverti) : J Jugement / P Perception
Ce moyen de classifier les personnalités des gens est devenu aujourd’hui très populaire. Cependant, il fait un sujet très débattu : si Myers Briggs est vraiment relevant.
Comment est-il utilisé et pourquoi ?
Ce test est utilisé de nos jours par nombreuses entreprises aux entretiens d’embauche. Il est considéré un bon moyen de découvrir les atouts et les failles du candidat et s’il serait adéquat pour le lieu de travail ou pas.
Est-ce qu’il est un critère adéquat cependant ?
Pour répondre à cette question, il est bien de savoir que le test et la classification des traits a été créé pour apprendre mieux quelques attributs humains. Ce fait ne dit pas tout de la personne. La personnalité est plus complexe et variée. Ces traits n’expriment pas des aspects très importantes de nos vies comme l’éducation, des principes moraux ou la capacité d’être tolérant ou altruiste.
À mon avis, les 16 types de personnalité Myers Briggs sont une bonne manière de connaitre le soi mieux. Apprendre le propre type de personnalité peut conduire à une meilleure connaissance de soi. Il y a des atouts et des failles présentes. L’objet n’a pas défini quelques barrières ; il s’agit de pouvoir connaitre pour pouvoir grandir émotionnelle ou sociaux. Je considère qu’il a besoin toujours d’une meilleure entente. Il est possible de trouver des réponses aux questions comme : Pourquoi je réagis ainsi dans une certaine situation ? Comment de gérer quelques fois de situations ?
Voilà donc pourquoi les 16 personnalités peuvent être utiles. Toutefois le type de personnalité n’exprime pas nécessairement le ressort personnel. Le type de personnalité peut dire, par exemple, que quelqu’un est bon à parler en public et il n’a pas beaucoup de problèmes pour s’exprimer clairement. Il ne dit pas si cette personne le fait bien en effet. Il est seulement plus facile de récourir à ce teste.
Alors les entreprises ne doivent pas baser leur décision d’employer quelqu’un sur ce critère. Les types de personnalité sont plus utile pour la propre personne, pour se découvrir soi-même.
